滴滴宜作为注册车主的雇主承担赔偿责任根据《较 高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，南开离婚立案，应当认定为“从事雇佣活动”。
《人身损害赔偿解释理解适用》一书中指出，河北离婚立案，雇佣关系的成立考察要件有：（1）双方是否有雇佣合同；（2）雇员是否获得报酬；（3）雇员是否以提供劳务为内容；（4）雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。
其中，第（3）（4）点是核心。
证明当事人(原、被告)的主体资格的证据 1、证明原、被告是夫妻关系的证据，如、婚姻关系证明书、簿以及; 2、如涉及构成事实婚姻的，应提交居委会或村委会出具的证明; 3、证明被告下落不明的，河东离婚立案，应提交被告住所地或经常居住地居委会或村委会、的证明。
证明婚姻关系的证据 1、如涉及家庭，应提交法医鉴定，提出证人; 2、如涉及、行为的，应提交居委会或村委会或出具的证明;涉及行政处罚、的，应提交有关处罚决定或书; 3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的、子女、明、相片或居委会、村委会、出具的证明等证据。
因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭、遗弃家庭成员引起离婚的，离婚立案，无过错方有权请求损害赔偿。
开庭审理阶段 这一阶段进入离婚的实质性阶段，主要是审查证据，查明案情，分清是非，确认当事人的权利、义务。
它包括以下几个程序： 1、起草起诉状； 2、准备所需要的证据； 3、向有管辖权的递交起诉状和证据； 4、决定是否受理该； 5、受理该离婚案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、安排开庭时间并向双方发送传票； 7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理（一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见）； 8、依照原告方的请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，抚养问题如何解决等问题作出。
题申请再审。
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